Cultura ratifica la Ley de Carrera Cultural y el acompañamiento a la lucha de los trabajadores

Ante la situación de precarización laboral en el Instituto de Cultura del Chaco, la actual gestión (iniciada en septiembre del año 2021) trabaja incansablemente por mejorar las condiciones de los trabajadores y hacedores que hicieron de la provincia un polo cultural.

El Directorio, conformado por el profesor Francisco Tete Romero como presidente, Gladys Cristaldo como vicepresidenta y Alfredo Germignani como vocal, mantuvieron numerosas reuniones con las y los trabajadores, hacedores y gestores culturales y con los gremios sindicales a fin de crear el proyecto de ley que contempla la carrera administrativa cultural que mejorará las condiciones de cada personal.

En este marco de lucha, el Directorio acompañó y acompaña los motivos del reclamo sumándose a las reuniones de la que participaron los directores, jefes y coordinadores de área.

“No sostenemos la precarización, trabajamos para mejorar las condiciones. En la primera oportunidad que estuve al frente de la cartera cultural no existía esta condición laboral, en esta segunda oportunidad me encontré con muchos y muchas trabajadoras en situación de precarización. Asumí con el principal objetivo de trabajar en la ley y mejorar las condiciones no para un grupo, sino para todos y todas”, dijo el presidente del ICCh, Romero.

Este comunicado adjunta el documento que circuló institucionalmente y fue de común acuerdo con los trabajadores:

En Resistencia, Chaco, a las 10 horas del día 17 de noviembre de 2022, en reunión ampliada del directorio, integrado por el presidente Francisco Tete Romero, la vicepresidenta Gladis Cristaldo y el vocal oficial Alfredo Germignani, acompañados por el director de Lenguajes Artísticos Walter Carbonell, junto a directorxs, jefxs, coordinadorxs de administración, gestión, departamentos, programas, centros culturales y museos dependientes del Instituto de Cultura de Chaco, abordaron como temario único las causas que ocasionan la medida de fuerza en el ámbito de dicha jurisdicción, establecido por el sindicato UPCP, manifestamos lo siguiente:

Ratificamos nuestro compromiso personal y como Directorio con el proceso histórico que trabajadoras y trabajadores del Instituto de Cultura vienen llevando a cabo, desde el II Congreso de Cultura del Chaco, celebrado en octubre de 2009, que tuvo como corolario la elaboración colectiva del primer proyecto de Ley del Trabajador de la Cultura en 2010, las luchas posteriores, y en el presente año, la recuperación de ese proyecto como base para su actualización, a través de cuatro jornadas de debate, con presencia sindical, que culminó en la elección por unanimidad del proyecto de Ley de la Carrera cultural, presentado el 29 de agosto, por este directorio, representantes del sindicato UPCP y delegados del Instituto de Cultura, ante la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados del Chaco.

Consideramos fundamental que dicha Ley de la Carrera Cultural tenga tratamiento y sanción este año en Cámara de Diputados, porque, por un lado, se trata de la primera legislación de nuestra democracia, la primera en el país que rija la carrera laboral en el ámbito de cultura de una provincia; y sobre todo, porque busca regularizar la situación de precarización laboral que afecta al 50 por ciento del personal, así como también, de trazar un horizonte de carrera horizontal y vertical en las expectativas de la totalidad de trabajadoras y trabajadores, corrigiendo las desigualdades existentes y garantizando derechos y oportunidades. Porque entendemos que, para cumplir con los derechos culturales de nuestra población chaqueña, debemos garantizar los derechos laborales de quienes trabajan en el Instituto de Cultura.

Resaltamos la palabra empeñada del Gobernador del Chaco, así como también de su permanente gestión, para garantizar, por un lado, un proceso de dignificación de las condiciones laborales de quienes trabajan en la gestión cultural en todo el territorio provincial, y por otro lado, para concebir a la cultura como un bien simbólico transformador de nuestra realidad social.

0

0