Las y los trabajadores municipales verán el primer incremento en abril, con una suba del 15%. A esto se le agregará un 9% en julio y un 8% en octubre para cerrar el 2021.
Asimismo todas las categorías de asignaciones familiares también recibirán una suba, que muchas veces duplica o triplica los montos que se venían abonando. Por ejemplo, lo que se pagaba por conyugue pasará de $15 a $100, por hijo irá de $150 a $450, la ayuda escolar se incrementará de $510 a $1020, matrimonio de $600 a $1200, y nacimiento de $800 a $1600, entre los demás rubros a garantizar.
“Destacamos haber alcanzado un acuerdo que entendemos es superador de la inflación, con una justa y merecida retribución e incremento en los salarios de las y los municipales. Sabemos que la plata no alcanza, que hay una inflación que va licuando el salario de nuestros trabajadores trabajadoras, y que cada día se hace más difícil sostener la economía familiar, por lo que hicimos el esfuerzo para garantizar esta recomposición para las y los trabajadores porque reconocemos su empeño y dedicación. La comunidad nos exige servicios, nos exige respuestas, y son las y los trabajadores quienes llevan adelante dicha responsabilidad”, sostuvo Martínez.
“La situación que vivimos en 2020 condicionó a la administración municipal, provincial y argentina, pues la pandemia desencadenó una crisis económica a nivel país. Apostamos a que 2021 sea el año de la reconstrucción que nos permita ir saliendo de esta situación”, agregó.
Por su parte, el secretario General Adjunto de ATE Chaco y titular de la regional metropolitana de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar, ponderó “el esfuerzo que han puesto las y los compañeros delegados y trabajadores para actualizar una situación laboral que estaba postergada desde hacía mucho tiempo”, y destacó “la apertura del municipio para tratar los temas salariales”.
Desde ATE Chaco se aprovechó la oportunidad también para abogar por la estabilidad laboral de las y los trabajadores municipales, y para trabajar en pos de un Convenio de Trabajo que permita garantizar una carrera administrativa dentro del municipio, que los ingresos que se otorguen sean por concurso, y regular el orden administrativo para llevar adelante políticas públicas para el bien de la comunidad.
